Aplicaciones Recursos Humanos
Ustedes son responsables de una Dirección de Recursos Humanos, de la Administración del Personal, de los Servicios Generales, de la Calidad, etc. Ustedes tienen que asegurar, racionalizar, dirigir e industrializar sus procesos de negocio:
- movimientos de los empleados;
- gestión de los medios y de habilitación;
- solicitudes de contrataciones;
- entrevistas de evaluación y entrevistas de trabajo;
- solicitudes de formación;
- vacaciones y bajas, etc.
El software profesional estándar del mercado no cubre completamente sus necesidades funcionales y usted no desea realizar desarrollos específicos en sus soluciones existentes (son costosos y difíciles de mantener y consumen recursos).
Gracias al enfoque HR Ready (BUSINESS FIRST RESSOURCES HUMAINES) le proponemos desarrollar sus aplicaciones de RRHH personalizadas, únicas y escalables para una perfecta adhesión de sus usuarios.
¿Se identifica con este enfoque innovador? Entonces, no lo dude, ¡HR Ready está hecho para usted!
Movimientos de los empleados y gestión de los medios y de habilitación
Usted desea optimizar el rendimiento de su empresa:
- mejorar la visibilidad del estado de los recursos (humanos, materiales e inmateriales);
- anticipar los riesgos relacionados con la falta de productividad de los empleados en caso de retraso de la puesta a disposición de las herramientas correctas en el momento correcto;
- anticipar los fallos de seguridad potenciales relacionados con la gestión de los derechos de acceso al sistema de información y a las instalaciones;
- eliminar las desapariciones de material tras un cambio de puesto o la marcha de un empleado.
¿La respuesta? ¡HR Ready!
La oferta HR Ready (BUSINESS FIRST RESSOURCES HUMAINES) le acompaña en el desarrollo de su software profesional de automatización de los movimientos de los empleados y de gestión de los medios y de habilitación.
Solicitudes de contratación
Usted desea optimizar la gestión de las contrataciones y:
- hacer un seguimiento de las operaciones administrativas anteriores y posteriores a la contratación (definición del puesto a cubrir, redacción de la oferta de trabajo, elección del soporte de publicación, recepción y selección de las candidaturas, selección del candidato, firma del contrato, etc.);
- controlar las obligaciones y los plazos legales;
- poseer una visibilidad total del avance del ciclo de contratación;
- asegurar la confidencialidad de las informaciones.
¿La respuesta? ¡HR Ready!
La oferta HR Ready (BUSINESS FIRST RESSOURCES HUMAINES) le acompaña en el desarrollo de su aplicación de gestión de las contrataciones con las siguientes aportaciones:
- seguimiento de todo el proceso de toma de decisiones desde la contratación hasta la firma del contrato, incluido el seguimiento de los periodos de prueba, la gestión de las necesidades de formación, así como las encuestas de satisfacción;
- gestión de cualquier tipo de contratación (temporal, indefinida, interna, externa, etc.);
- introducción y tratamiento de las solicitudes de contratación por medio de interfaces automáticas seguras;
- tratamiento de las especificidades normativas (DUE –Declaración Única de Contratación en sus siglas en francés–, procedimientos negociados con los sindicatos, etc.);
- trazabilidad completa de las acciones (¿quién ha hecho qué y cuándo?);
- panel de cuadro de mando que ofrezca todas las métricas necesarias (monitoring, reporting y pista de auditoría).
Entrevistas de evaluación y entrevistas de trabajo
Usted desea:
- automatizar, dirigir y asegurar todas las entrevistas anuales y profesionales de su empresa;
- gestionar lo mejor posible el potencial de evolución de sus empleados, así como sus necesidades de formación;
- obtener una visión completa y exhaustiva de dichas entrevistas al centralizar informaciones y datos heterogéneos a menudo diseminados entre varias bases de datos, e-mail o papel;
- asegurar la confidencialidad de las informaciones.
¿La respuesta? ¡HR Ready!
La oferta HR Ready (BUSINESS FIRST RESSOURCES HUMAINES) le acompaña en el desarrollo de su aplicación de gestión de las entrevistas de evaluación y de las entrevistas de trabajo con las siguientes aportaciones:
- creación automática de todas las entrevistas con X niveles de validación en cada tarea del proceso;
- notificación a los actores que tengan que realizar una tarea (e-mail, SMS, etc.) y acceso rápido a las tareas que se le atribuyan;
- seguimiento en tiempo real del estado de avance de los expedientes;
- reasignación automática o manual de tareas;
- limitación de los errores en la entrada de datos:
- recuperación de la lista y de los datos de los empleados mediante una interfaz automática o archivos proporcionados;
- alimentación de la base de datos interna para la alimentación automática posterior de las campañas;
- trazabilidad completa de las acciones (¿quién ha hecho qué y cuándo?);
- panel de cuadro de mando que ofrezca todas las métricas necesarias (monitoring, reporting y pista de auditoría).
Solicitudes de formación
Usted desea:
- implantar un enfoque individualizado del seguimiento de la formación con el objetivo de proponer a sus empleados una asistencia personalizada de su trayectoria (complejidad de la gestión administrativa);
- instalar un dispositivo de gestión provisional de los empleos y las competencias (GPEC) con una política de formación adaptada que dirija la ampliación de competencias de sus empleados;
- gestionar los riesgos económicos y sociales relacionados con la formación;
- gestionar la relación con los organismos de formación.
¿La respuesta? ¡HR Ready!
La oferta HR Ready (BUSINESS FIRST RESSOURCES HUMAINES) le acompaña en el desarrollo de su aplicación de gestión de la formación con las siguientes aportaciones:
- seguimiento de todas las operaciones administrativas anteriores y posteriores a la formación (solicitud y validación de las formaciones, recordatorio del comienzo de la formación, ficha de asistencia, introducción de los gastos, coste final de la formación, etc.);
- gestión de cualquier tipo de formación (clásica, Baja Individual de Formación o Derecho Individual a la Formación) con gestión de las especificidades del DIF (plazo legal, anuncio Organismo Paritario Recaudador Autorizado, anuncio empleado, documentación legal, etc.);
- definición y personalización de los catálogos de formación;
- gestión del calendario de formación y recordatorio automático de los plazos de vencimiento;
- evaluación de la formación por parte de los empleados;
- puesta a disposición de un panel de cuadro de mando (estado de las formaciones en curso, recibidas, rechazadas, etc., control presupuestario, etc., análisis de los plazos y los volúmenes).
Vacaciones y bajas
Usted desea optimizar el rendimiento de su empresa y:
- controlar las obligaciones legales (vacaciones pagadas, fraccionamiento, baja por maternidad y paternidad, etc.);
- poseer una visión en tiempo real de las vacaciones y las bajas;
- asegurar los niveles de habilitación y de validación.
¿La respuesta? ¡HR Ready!
La oferta HR Ready (BUSINESS FIRST RESSOURCES HUMAINES) le acompaña en el desarrollo de su aplicación de gestión de las vacaciones y bajas con las siguientes aportaciones:
- gestión de cualquier tipo de vacaciones o bajas (vacaciones pagadas, días de fraccionamiento, vacaciones suplementarias por antigüedad, reducción de jornada, vacaciones especiales, baja por enfermedad, etc.) con una personalización natural de las bajas;
- validación global de las reducciones de jornada de los empleadores;
- introducción y gestión de las solicitudes mediante interfaces automáticas seguras;
- actualización automática de los contadores;
- acceso permanente al historial (en especial el historial de las correcciones de las vacaciones con apoyo de las indicaciones aportadas);
- puesta a disposición de un panel de cuadro de mando (estado de las vacaciones y las bajas en tiempo real, visión de conjunto gracias a una síntesis gráfica, análisis de los plazos y los volúmenes, etc.).
Próximos seminarios web:
El seminario web se impartirá en francés. Para solicitar una presentación en español, por favor, haga clic aquí.
